員工月初離職，公司應(yīng)該怎么處理員工社保？
2020-09-08
針對員工月初離職社保繳納的解決，也就是所謂的內(nèi)部規(guī)定，在當(dāng)月15號之前離職的員工不為其繳納社保，15號之后離職的員工會為其進(jìn)行社保繳納。
根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同同時出具解除或終止勞動合同證明，在十五日之內(nèi)勞動者辦理檔案和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。也就是說，企業(yè)不給員工繳納社保，屬于不合法的行為。
員工離職當(dāng)月工資如何發(fā)放？
企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。
即便勞動合同履行期間用人單位與勞動者約定工資支付時間，但是一旦解除勞動關(guān)系，用人單位必須按照規(guī)定的時間支付勞動者工資。
離職月員工社保是否應(yīng)該繳納？
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日之內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記；相關(guān)規(guī)定表示，當(dāng)月的工資是由原單位支付，在哪里上班領(lǐng)取的當(dāng)月報酬就應(yīng)該在哪里繳納社會保險。
也就是說只要員工當(dāng)月在職，無論幾天都需要為該員工繳納社保。
