使用勞務派遣員工的限制有哪些？
2020-07-17
隨著法律的完善，法律明確要求勞務派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作，其中“臨時性”明確勞務派遣期限不得超過六個月，同時《勞務派遣暫行規(guī)定》對于勞務派遣崗位的比例做出了不得超過10%的規(guī)定，而大多數(shù)企業(yè)的勞務派遣員工，從事的是主營業(yè)務的正常工作，部分央企的派遣員工比例甚至超過30%。
這種使用方式本身就是違法違規(guī)的行為，很可能面臨勞動監(jiān)察部門的行政處罰，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條：“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千以上一萬元以下的標準處以罰款。”
在訴訟階段還存在承擔違法用工責任的法律風險，法律層面已明確勞務派遣制度的補充性用工性質，企業(yè)在實際使用勞務派遣這一用工形式時應盡力去滿足法律的規(guī)定，同時探索新形勢的用工形式，逐步實現(xiàn)合規(guī)化運營。
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