勞務(wù)派遣今后不會成為主要的用工方式
2020-05-19
為什么說勞務(wù)派遣不會成為主要的用工方式呢？
1、法律不允許勞務(wù)派遣成為主要用工方式
勞動合同法第六十六條上來就說，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
關(guān)于什么是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，勞動合同法是這么說的。
臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；·輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；·替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
與此同時，勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對用人單位使用勞務(wù)派遣的數(shù)量進行了限制。
用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
正所謂名不正則言不順，從上面所述來看，勞務(wù)派遣就沒有成為主要用工方式的法律基礎(chǔ)。
2、用人單位不會將核心業(yè)務(wù)交給勞務(wù)派遣工運營
不管是企業(yè)還是機關(guān)事業(yè)單位，任何一個用人單位，都不可能將自己核心的業(yè)務(wù)或者說主要業(yè)務(wù)交給勞務(wù)派遣工來運作，也不會采用業(yè)務(wù)外包來運作。這些核心的、重要的業(yè)務(wù)，永遠都得是自己的職工來負責(zé)。
我們常見的勞務(wù)派遣或者業(yè)務(wù)外包，一般都是運營邊緣業(yè)務(wù)，正如勞動合同法所說的那樣，都是輔助性崗位。例如：保安、保潔、食堂，宿管、輔警、窗口辦事人員等等。
不僅是現(xiàn)在，將來用人單位也不會將重要業(yè)務(wù)采用勞務(wù)派遣或者業(yè)務(wù)外包這種形式來處理的。重要的工作還得是自己人來做。畢竟勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包員工與本家的員工在很多方面還是有著巨大差異的。例如，工作能力、對工作的熟悉程度、工作積極性、責(zé)任心等等。
