扣績(jī)效工資違反勞動(dòng)法嗎？用人單位的罰款權(quán)來(lái)
2021-01-22
我們都知道，無(wú)論是績(jī)效工資還是年終獎(jiǎng)等都是工資的重要組成部分，既然是工資的組成部分，那么用人單位就不能隨意扣，下面讓亞創(chuàng)企服HR為大家詳細(xì)的介紹。
用人單位扣減工資的法律依據(jù)
1994年原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。
1995年原勞動(dòng)部《對(duì)＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條進(jìn)一步規(guī)定：“《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是另外一些地方法規(guī)會(huì)有一些特殊規(guī)定，如《北京市工資支付規(guī)定》第十一條“除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。”
每個(gè)月用人部門都會(huì)給員工評(píng)定績(jī)效，如果績(jī)效不達(dá)標(biāo)，可以扣其工資嗎？那么這樣合法嗎？
績(jī)效工資本身就被定義為浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)自鄭州勞務(wù)派遣，公司可以通過(guò)績(jī)效考核來(lái)達(dá)到增減員工績(jī)效工資。因此如果員工績(jī)效被判定為“不達(dá)標(biāo)”，單位完全可以合法扣績(jī)效工資。
用人單位罰款權(quán)的法律依據(jù)
首先要注意的是：罰款和扣工資是不是一件事。
1982年，國(guó)務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十二條規(guī)定：“對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。” 該條例第十六條還規(guī)定“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。”這是我國(guó)法律對(duì)企業(yè)職工罰款的主要淵源。
然而2008年1月15日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》（國(guó)務(wù)院令第516號(hào)）明確規(guī)定：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被1995年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》所代替。《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止以后，用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者處以罰款。
