鄭州勞務(wù)派遣的這些風(fēng)險一定要規(guī)避
2021-04-16
1、勞務(wù)派遣機構(gòu)不規(guī)范
企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣機構(gòu)時，若選擇的勞務(wù)派遣機構(gòu)僅僅是一般的人事代理機構(gòu)、職業(yè)介紹所等，而不具有法律上的勞務(wù)派遣主體資格。那么，一旦被派遣勞動者與企業(yè)之間發(fā)生爭議，會被認定為勞務(wù)派遣無效，被派遣勞動者與企業(yè)之間會被認定為勞動關(guān)系，企業(yè)就要承擔(dān)作為用人單位的法律責(zé)任。還有些勞務(wù)派遣機構(gòu)一心逐利，存在不給被派遣勞動者繳納社保、不按時發(fā)放工資等種種不當(dāng)行為，一旦被派遣勞動者進行維權(quán)，也會給企業(yè)正常生產(chǎn)、社會名譽等帶來負面影響。
2、逆向勞務(wù)派遣避責(zé)任
“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”是鄭州勞務(wù)派遣用工模式的特點。為了實現(xiàn)“有勞動沒關(guān)系”這一優(yōu)勢，存在部分企業(yè)自行招工，在招到合適人員后，再由勞務(wù)派遣機構(gòu)與該勞動者簽訂勞動合同，勞動者以派遣身份在企業(yè)工作。這種情況構(gòu)成了逆向派遣，也就是假派遣，企業(yè)以勞務(wù)派遣形式掩蓋與勞動者存在的事實勞動關(guān)系，規(guī)避自己作為用人單位的法律責(zé)任。這樣的做法也會導(dǎo)致勞務(wù)派遣無效，企業(yè)需要承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任。
3、勞務(wù)派遣協(xié)議約定不明
在勞務(wù)派遣用工模式中，企業(yè)與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間的權(quán)利義務(wù)是通過勞務(wù)派遣協(xié)議來確定的。如有些企業(yè)在實踐中直接給被派遣勞動者發(fā)放工資，卻未在勞務(wù)派遣協(xié)議中寫明系代替勞務(wù)派遣機構(gòu)發(fā)放，則極易被認定為與被派遣勞動者存在勞動關(guān)系，由此承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任。如企業(yè)給被派遣勞動者造成損害的，雖然對外企業(yè)與勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，但對內(nèi)份額如何劃分，若未作出約定或約定不明，在達不成補充協(xié)議的前提下，需按照鄭州勞務(wù)派遣公司與企業(yè)的過錯程度和行為原因力的大小予以確定。
