企業(yè)在聘請(qǐng)勞務(wù)派遣工時(shí)應(yīng)注意什么
2021-12-22
對(duì)用工單位而言，在使用被派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意如下幾點(diǎn)：
1、嚴(yán)格核實(shí)派遣單位資質(zhì)
選擇的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)和良好信用的，可能導(dǎo)致用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2、慎重對(duì)待勞務(wù)派遣協(xié)議
應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定與勞務(wù)派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)，尤其是加班工資、獎(jiǎng)金福利和工傷保險(xiǎn)待遇分擔(dān)等事項(xiàng)。
3、不能自設(shè)自派
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十七條之規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
4、約定好雙方規(guī)章制度沖突時(shí)的處理制度
當(dāng)勞務(wù)派遣公司和企業(yè)的規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：第一，在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議前互相告知對(duì)方己方的規(guī)章制度，避免矛盾；第二，在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定，被派遣員工應(yīng)同時(shí)遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，當(dāng)規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)，約定以某一方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。
5、與勞務(wù)派遣單位約定保密規(guī)定
一般而言，被派遣勞動(dòng)者接觸用工單位商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)很少，但為防萬(wàn)一，用工單位可以與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定被派遣勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制、保密事項(xiàng)，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
6、用工單位須謹(jǐn)慎出資培訓(xùn)被派遣勞動(dòng)者
有時(shí)候，企業(yè)對(duì)鄭州勞務(wù)派遣工也需要進(jìn)行必要的培訓(xùn)，為避免專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用打水漂，為他人做嫁衣，建議用工單位，對(duì)于確實(shí)想用的人才，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)由被派遣勞動(dòng)者轉(zhuǎn)化為直接錄用。
7、書面約定被派遣勞動(dòng)者對(duì)用工單位造成損失時(shí)的處理規(guī)則
被派遣勞動(dòng)者如果因過(guò)錯(cuò)損害到用工單位的一些合法權(quán)益，從法律的角度，用工單位不能要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
實(shí)踐中，用工單位可以在河南勞務(wù)派遣協(xié)議中約定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)教育被派遣勞動(dòng)者遵守用工單位的規(guī)章制度。被派遣勞動(dòng)者違反用工單位的規(guī)章制度造成用工單位損失的，視為勞務(wù)派遣單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位承擔(dān)違約責(zé)任后，可視情節(jié)追究被派遣勞動(dòng)者的責(zé)任。這樣，既避免了侵權(quán)責(zé)任的難以認(rèn)定，也強(qiáng)化了勞務(wù)派遣單位的雇主責(zé)任，還可以最大限度地彌補(bǔ)自己的經(jīng)濟(jì)損失。
8、積極使用勞務(wù)外包、非全日制員工
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)制很嚴(yán)，因此，用工單位可以在符合法律規(guī)定的情況下，將原來(lái)的勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)外包，對(duì)于那些平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)員工，則可以改成非全日制用工。
