員工消極怠工，企業(yè)如何跟他解除勞動關(guān)系最合
2020-06-24
單位和勞動者是一方提供勞動報(bào)酬，一方提供勞動的關(guān)聯(lián)體。當(dāng)發(fā)生消極怠工時(shí)，支付勞動報(bào)酬的一方無法得到對應(yīng)的回報(bào)，爭議很容易爆發(fā)。如何合理處置消極怠工的員工？這是一個(gè)全中國一半以上單位都會有的煩惱。不僅是企業(yè)，事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等各類組織都會遇見這個(gè)問題。
《勞動合同法》中關(guān)于用人單位解除和終止的規(guī)定一共4條13種情形，其中并沒有消極怠工一項(xiàng)。這就決定了當(dāng)員工發(fā)生了消極怠工時(shí)，用人單位不可能很簡單得解雇了事。在這4條13種情形中，有3種情形在實(shí)踐中往往會被用到：
（一）《勞動合同法》第40條第1款規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)（轉(zhuǎn)自鄭州勞務(wù)派遣公司）或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。
使用這一條款解除，單位首先要有明確的證據(jù)證明勞動者不勝任工作。比如公司交付的某個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)閱T工消極怠工，沒有按時(shí)完成，給公司的業(yè)務(wù)開展帶來很大負(fù)面效應(yīng)。證據(jù)點(diǎn)可以抓幾處：一是項(xiàng)目責(zé)任書，二是項(xiàng)目的進(jìn)展匯報(bào)書，三是項(xiàng)目沒有按時(shí)完成的后果。
其次，單位要有對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的過程。如果是培訓(xùn)，做好培訓(xùn)簽到，如果是調(diào)整工作崗位，則做好崗位調(diào)整簽字手續(xù)。之后再行觀察，需要證明第二次不勝任工作。
再次，單位需要支付N+1的額外費(fèi)用，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和替代通知金。千萬不要提前30天通知解除，夜長夢多。
（二）《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
使用這一條款解除，單位首先要有合法的規(guī)章制度。所謂合法，包括內(nèi)容合法、程序合法。內(nèi)容不能違背國家的法律法規(guī)；程序上要根據(jù)《勞動合同法》第4條，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)公示制度，或者告知勞動者。
其次，單位要有消極怠工的明確證據(jù)。如上班期間不干活，長期訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，多次離開座位，與他人長時(shí)間聊天，甚至長時(shí)間離開辦公場所，辦理私事等。
再次，單位不需要支付額外費(fèi)用，可以在證據(jù)確鑿后立即辭退。
（三）《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
這是一種妥協(xié)的做法。在單位沒有確鑿的依據(jù)時(shí)，選擇協(xié)商解除可以很好得收拾局面，讓單位盡快從這一負(fù)面事件中擺脫出來。
