人才供給滯后于企業(yè)需求，靈活用工變成最好的
2020-10-20
如今，新職業(yè)成為數字化網絡時代背景下的新工作,主要集中在新興產業(yè)的靈活用工領域。與中國的傳統(tǒng)職業(yè)相比，新的經濟業(yè)態(tài)發(fā)展尚未完全到位。因此，在健全新職業(yè)發(fā)展體系過程中，需要更多聚焦在就業(yè)管理上，為營造更加寬松的良好就業(yè)環(huán)境，給予新職業(yè)、新業(yè)態(tài)更多發(fā)展空間。
但是，受行業(yè)薪資、工作靈活性等因素限制，很多現代服務業(yè)相關專業(yè)很難吸引到優(yōu)質人才。一般企業(yè)的員工待遇也很難吸引行業(yè)內的頂尖高技能人才。比如，某學校規(guī)定，教授享有報銷往返差旅費、工作期間的食宿和學院的課時津貼。但每個月薪資都不如他們?yōu)槠髽I(yè)多攻關一個項目難題的收益高，現有師資內部激勵不足，很多工匠積極性不高。反而更多的高技能人才選擇靈活用工崗位，還有由此帶來的行業(yè)精英引不進來的問題。
反過來想，企業(yè)應盡快構建鄭州靈活用工機制，調整用工模式，主動與新經濟業(yè)態(tài)對接，精準對接人才缺口，找準坐標。及時回應社會和產業(yè)對人才的訴求，重構適合需求的人力資源管理體系，使之能夠快速響應新技術新經濟新業(yè)態(tài)的需要，完成專業(yè)升級和數字化改造。
人才培養(yǎng)是一個循序漸進又急需加速的過程，起碼需要經歷多年的實踐經驗。因此，靈活用工平臺要服務地方產業(yè)發(fā)展需求，為企業(yè)精準匹配人才，將用工模式的變革穩(wěn)步推進。不難發(fā)現，早期的靈活用工企業(yè)和一批示范性企業(yè)的建設早已小有成果。
