回顧2020年超4成企業采用靈活用工，2021年靈活用
2021-01-29
近日，發布《2020年度熱門領域就業洞察報告》中顯示，2020年疫情下，44.98%的企業采用了靈活用工。與2019年相比，59.57%的企業表示采用靈活用工的崗位增多。近一年來，靈活用工成為就業市場的亮點之一，尤其在疫情期間為企業降本增效、為個人的多樣化就業提供了有利支撐。
根據億歐智庫《2020年靈活用工行業研究報告》，靈活用工市場規模近年來一直處于上升態勢。其市場規模2019年為4787.69億元，2020年、2021年有望達到7258.20億元、9916.66億元。靈活用工在疫情下彌補了常規用工的不足，緩解了企業的用工困境。
2 、 實習生、勞務派遣、兼職是企業最常采用的靈活用工方式
此次調研發現，在企業采用的靈活用工方式中，實習生得票率位居第一，為54.26%;勞務派遣、兼職排名第二、第三，得票率為45.74%、38.30%。
3 、 靈活用工正向中高層崗位滲透
從企業靈活用工所面向的職級來看，基層是絕大多數企業的選擇，得票率達到93.62%。值得注意的是，中層、專家/專業人士、高層也有一定比例，得票率分別為22.34%、18.09%、8.51%。可見隨著企業實際需求變化，以及企業對組織關系、雇傭關系的理解發生變化，靈活用工在面向企業基礎性崗位的同時，正在向企業的整體人員結構滲透。
4 、 技術類躋身前三 ，靈活用工也愛腦力工種
從不同類別職位靈活用工的使用情況來看，勤雜工類位居第一，得票率位39.36%;銷售類位居第二，得票率位26.60%。值得注意的是，技術類和設計類位居第三、第四，得票率為25.53%、22.34%。這表明，除了體力勞動類職位較青睞靈活用工，技術含量較高的腦力勞動類崗位也較多使用靈活用工，這也顯示了靈活用工較強的適用性。
5 、企業靈活用工面臨的三大難題：人員管理、文化 融入 、勞務風險
在企業有關鄭州靈活用工目前存在的難題上，“人員管理起來有些困難”“靈活用工員工不易融入公司文化”“大多靈活用工具有臨時性，存在勞務風險”是被提及最多的問題，得票率分別為57.42%、46.41%、38.76%。
針對靈活用工出現的難題，建議企業和人力資源機構借助數字化手段和規范化的培訓，加強人員資質審核，創新管理方式并提高靈活用工員工的專業素質。此外，還應加強風險防范意識，避免用工風險，同時保證勞動者的合法權益。
隨著組織發生變化，越來越多的個人更愿意接受靈活用工。針對職場人的調研來看，職場人認為靈活用工最明顯的兩大好處是“增加收入”“工作時間和方式更自由”，得票率為76.49%、75.72%。有55.88%的職場人表示愿意采用靈活用工的工作方式，29.48%的人表示有過靈活用工的經歷。靈活用工得到了用人單位和職場人雙方的歡迎，未來隨著靈活用工的進一步完善，其普及率會更高。
