靈活用工的定義是什么，使用場(chǎng)景是什么
2020-06-04
靈活用工是針對(duì)企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺、三期員工短期替補(bǔ)等難題，針對(duì)那些替代性、臨時(shí)性、輔助性的崗位，由專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向客戶派駐員工一種特殊用工形式。
在國(guó)內(nèi)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，鄭州靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，它由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，包括此崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn)，在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。
在歐美一些國(guó)家，靈活用工應(yīng)用十分廣泛，主要用來(lái)解決突增的、巔峰期的、季節(jié)性的人員需求，以及在內(nèi)部資源無(wú)法滿足業(yè)務(wù)需求時(shí)獲得特殊專業(yè)型人才，替代缺席員工等。
換句話來(lái)說(shuō)，派遣、外包、勞務(wù)、小時(shí)工、兼職、自由職業(yè)都包含在靈活用工的范疇內(nèi)。
靈活用工方式的使用場(chǎng)景
1、企業(yè)社保入稅操作難度大，全日制用工方式成本高昂；
2、專業(yè)人才稀缺，技術(shù)人員“眾里尋他”，企業(yè)招聘困難；
3、人員需求量波動(dòng)大，固定編制多會(huì)在低需求期造成浪費(fèi)，加重企業(yè)負(fù)擔(dān)；
