靈活用工企業(yè)該如何處理與員工的關系
2020-07-03
由于今年受到突發(fā)情況的影響，很多企業(yè)會選擇靈活用工的方式解決用工方面的問題，這樣能有效的解決企業(yè)用工方面的難題，但用通過靈活用工的方式企業(yè)不知要怎么處理員工關系，如果稍有不當也會對員工和企業(yè)造成影響，下面就讓小編來給各位詳細介紹一下靈活用工該如何處理企業(yè)與員工的關系吧！
當前最主流的模式是企業(yè)直接聘用員工，員工與企業(yè)簽訂勞動合同協(xié)議，出售時間給企業(yè)，并由企業(yè)繳納五險一金，是一種勞動雇傭關系。
而靈活用工模式下，員工的角色定位更多是個體工商戶、創(chuàng)業(yè)者又或者是提供勞動的個人，比方說滴滴司機、自由撰稿人、職業(yè)股民、公司合伙人等，他們與企業(yè)是一種基于任務需求的合作關系，與企業(yè)簽署的是民事合作協(xié)議。
對于企業(yè)來說，靈活用工模式使得企業(yè)大大減少用工成本。企業(yè)無需承擔員工巨額的五險一金，津貼補貼、離職補償金，意外工傷醫(yī)療事故造成的諸多用工成本。同時，靈活用工模式可以使企業(yè)滿足旺季人員需求，亦可解決淡季人員閑置浪費等問題，實現(xiàn)靈活高效的用工需求。
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