企業(yè)采取非全日制用工這種用工方式有哪些好處
2020-08-20
現(xiàn)在勞動力市場上有很多自由職業(yè)者，或者空余時間接短期工作的人，另一邊企業(yè)也存在大量的臨時項(xiàng)目和外包需求，隨著企業(yè)經(jīng)營成本升高，需求越來越強(qiáng)烈。所以越來越多的企業(yè)開始關(guān)注非全日制的用工方式，下面就讓亞創(chuàng)HR來給各位介紹一下企業(yè)采取非全日制用工這種用工方式有哪些好處吧。
勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。
1、有明確時間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務(wù)。
為期限的勞動合同，但是注意不能約定試用期。
2、無固定期限勞動合同的員工，實(shí)行雙軌制管理，即：勞動合同加崗位聘任協(xié)議。
3、對于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。
變單一式工資結(jié)構(gòu)為復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單位工資的支付辦法。
根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時工作制為多種工時工作制。工時工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計(jì)算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是：實(shí)行特殊工時工作制需要經(jīng)過勞動行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。
上一篇：鄭州勞務(wù)外包常見問題解析
