為什么那么多員工愿意選擇勞務(wù)派遣
2020-05-20
毫無(wú)疑問(wèn)，我們都希望能進(jìn)入大公司成為一名正式工，但并不是每一個(gè)人都有這樣的機(jī)會(huì)。當(dāng)大公司人員飽和、編制已滿，又或者以自己的能力和資歷無(wú)法通過(guò)該公司的面試時(shí)，我們就得在大公司的合同工和小公司的正式工之間進(jìn)行選擇。
我曾問(wèn)過(guò)周圍幾個(gè)選擇勞務(wù)派遣方式來(lái)工作的同事：“為什么合同工工資這么低你們還會(huì)選擇來(lái)我們公司？”
他們幾乎都會(huì)笑一笑，然后各自說(shuō)想法，其中有一個(gè)同事的回答深得他們的認(rèn)同：“我看中的不是工資這么簡(jiǎn)單。雖然薪資水平和福利待遇低于你們正式工，但這并不是意味著我們?cè)谶@里是白呆的。要知道，進(jìn)入一家大公司，我們所接觸到的不僅是大的工作項(xiàng)目，更有公司里有能力有才華的你們。退一步說(shuō)，就算無(wú)法結(jié)識(shí)到有價(jià)值的人脈，那無(wú)論是了解到公司的管理制度和流程，對(duì)于我們未來(lái)的發(fā)展也是很有幫助的。這難道不比到一家小公司當(dāng)個(gè)正式工要有價(jià)值得多嗎？”
確實(shí)，合同工只是一個(gè)身份，只要他們有心去學(xué)習(xí)去發(fā)展，一樣能有很多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。而且，在很多公司，不少的勞務(wù)派遣的員工因?yàn)槟芰ν怀觯诤蛣趧?wù)派遣公司解除勞動(dòng)關(guān)系后就和用工單位簽訂了勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)為了用工單位里的正式員工。
