勞務派遣公司能提供用人保障嗎？
2020-05-20
有需求也有供給，自然少不了中間聯(lián)系兩方資源的平臺，勞務派遣公司就是這樣一個平臺。
他們?yōu)橛霉挝惶峁┰丛床粩嗟娜瞬殴ㄟ^賺取類似中介費的服務費獲得收益。
同時，他們有著豐富的處理用工風險經(jīng)驗，也通常會配備具有專業(yè)的法律知識的法務人員，最大限度地幫助用工單位降低用工風險。而且勞務派遣公司也為勞務派遣人員提供了完善的社會保障和按時打入銀行卡的工資收入。
其實，對于勞務派遣的員工來說，合同工還是正式工，比起身份，他們最關心的還是“同工同酬”。
在國外，派遣工與正式工的待遇相差很少，而且勞工法保護也保障了派遣員工能拿到最低工資。
但在國內(nèi)，由于目前派遣用工規(guī)定還不明確，根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，只有符合臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上才能使用被派遣勞動者。“臨時性”的立法本意是崗位存續(xù)不超過6個月。“輔助性”被限定于為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位上。“替代性”強調被派遣勞動者可以在一定期間內(nèi)替代單位里由于脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的勞動者。
由于“三性”原則很難理清，很多企業(yè)就此抓住了空子。他們將派遣員工安排做正式員工的工作，有的企業(yè)更是過分，他們將大量的正式職工改簽派遣合同降低工資成本。
這也由此導致了職場里普遍存在勞務派遣、合同工干著正式工的工作，卻拿著比正式工低工資這樣的不公平現(xiàn)象。
