靈活用工已和傳統(tǒng)意義上的臨時(shí)工、零工有很大
2020-09-15
現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)選擇使用靈活用工的方式，這樣可以有效地減少人力成本和解決用工難題，市場(chǎng)上存在很多的用工平臺(tái)，企業(yè)在選擇的時(shí)候要謹(jǐn)慎對(duì)待，而且在靈活用工過(guò)程中也會(huì)伴隨一些問(wèn)題，那么企業(yè)應(yīng)該如何防范靈活用工上遇到的問(wèn)題呢？看看小編的介紹吧。
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要重新設(shè)計(jì)人力資源管理模式。那么，哪些崗位適合靈活用工？
如果某些崗位的員工士氣低下或者因需要日復(fù)一日進(jìn)行重復(fù)勞動(dòng)失去新鮮感而不在狀態(tài)，就可以考慮靈活用工為組織輸入新鮮血液，或者替換那些對(duì)工作內(nèi)容產(chǎn)生倦怠的人員。
如果某崗位員工重復(fù)出現(xiàn)流失，就可以判斷該崗位并不適合聘用固定員工。那些由低級(jí)到中等技能水平的工人組成的工作組已經(jīng)完全轉(zhuǎn)變?yōu)榕R時(shí)人員編制模型。
伴隨著靈活用工，也會(huì)帶來(lái)新的法律問(wèn)題。如對(duì)工傷認(rèn)定的責(zé)任歸屬與賠償、加班工資爭(zhēng)議等都是平臺(tái)公司和管理公司等用工主體面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)。
在提供服務(wù)過(guò)程中受傷的人員，有可能會(huì)要求認(rèn)定與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、管理公司存在勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而要求承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果提供服務(wù)的時(shí)間超出了每周的法定工作時(shí)間或者法定節(jié)假日上班，都可能產(chǎn)生加班工資的爭(zhēng)議。
靈活用工已和傳統(tǒng)意義上的臨時(shí)工、零工有很大區(qū)別。相比于建筑工人、家政保潔、話務(wù)客服等傳統(tǒng)靈活用工崗位，軟件開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、創(chuàng)意策劃等高級(jí)專業(yè)人才，也更愿意采用靈活的工作時(shí)間，按照專業(yè)成果與企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)合作。這種合作制關(guān)系，將成為企業(yè)主流用工模式。
